Skip to content

Проверка работы отдела кадров акт

Скачать проверка работы отдела кадров акт txt

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Об обязанности работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, указано в ч. Этот перечь не следует считать исчерпывающим. Отправная точка кадрового аудита — издание приказа образец здесь. Как проверить, достаточно ли локальных актов в компании?

Оформите результаты своей проверки. Титульная страница ведомости должна содержать:. Наиболее важные направления 4. Обратите внимание на наличие документов по охране труда и документов о обучении. Поскольку основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе являются назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе, включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе и решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, то особенно внимательно следует проверить работников, которые попадают в вышеперечисленные категории.

Выявляем, какие из обязательных документов у нас есть, а каких нет. Знакомить работников с графиком законом не предусмотрено, но зато предусмотрено, что работник длжен быть уведомлен о предстоящем отпуске за две недели.

Таким образом, отдел кадров должен иметь план график повышения квалификации работников учреждений, в том числе в вузах, на специально организованных курсах повышения квалификации, семинарах внутри ведомства и вне его, или иные документы, содержащие информацию о курсах повышения квалификации для сотрудников учреждения. Он должен содержать следующие сведения: фамилию, имя и отчество владельца; серию и номер трудовой книжки вкладыша , общее количество трудовых книжек и вкладышей, включая невостребованные ранее уволенными сотрудниками образец на стр.

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы работник пишет заявление, которое подписывает непосредственный руководитель и генеральный директор или уполномоченное им лицо. Внутренний кадровый аудит должно проводить лицо, имеющее опыт работы в кадровой сфере и опыт прохождения проверок со стороны контролирующих органов, желательно — с юридическим образованием.

Скачать примеры докладных записок. Понравилась статья? Если же причиной аудита является смена руководства или грядущая плановая проверка инспекции гоструда, проверить нужно работу всего отдела кадров.

В Яндекс. Нет, я ничего об этом не знаю.

PDF, EPUB, PDF, PDF